“我以为很少有时机能像巡察这样，在一个时间段内，对一个单元举行‘剖解麻雀’式的学习。查找别人存在问题的历程，也是一个对标对表自我提高的历程，很庆幸成为六盘水市委巡察事情人才库的一员。”虽然已经走上向导岗位，可是谈到到场七届市委第五、六轮巡察这段履历时，仍然能从王恩彦的话语里感受他到场巡察后满满的收获。

巡察干部肩负着特殊使命和重大政治任务，既要政治过硬，也要本事高强。六盘水市坚持把巡察岗位作为发现、造就、磨炼干部的重要平台，通过“四抓四把关”，发挥巡察人才库作用，推动巡察事情高质量生长。抓源头治理，严把“入口关”。

人尽其才百事兴。根据“一岗多备、动态优选、轮换抽调、专职专责”的原则，建设巡察人才库，拓宽人才选拔渠道，配齐配优巡察气力。巡察事情人才库由市直有关部门择优推荐优秀县处级干部和优秀科级干部组建，并通过纪检监察部门和组织部门层层筛选把关，根据好中选好、优中选优的原则组建。

停止现在，市级调整充实巡察事情人才库132人，先后共抽调159人次优秀干部到场巡察。指导督促各县区对照建设巡察人才库475人，为开展市县巡察事情提供强有力支持。抓能力提升，严把“培训关”。玉不琢不成器。

为激励宽大干部增强事情“内动力”，将巡察干部教育培训纳入全市干部教育培训计划，努力组织、选派巡察干部到场种种形式的学习教育培训，进一步提高掌握政策、发现问题的能力和水平。为全面提高巡察干部政治素质，市委巡察机构以巡察组暂时党支部为基本单元，组织巡察干部到场各种专题集会、党支部主题党日运动、警示教育运动，重温入党誓词，寓目警示教育片，观光“三线建设”博物馆、盘县集会会址，瞻仰六盘水仙水坡义士陵园、盘县义士陵园等形式，注重在教、培、训上下功夫，在经常性学习和党性淬炼中坚定政治态度、提升政治能力。

2017年以来，通过巡察进驻前重点培训、日常教育培训及外出学习相联合，推进巡察干部教育培训常态化制度化。接纳邀请专家专题培训、“以会代训”、“以干代训”、巡察干部上讲台、巡察业务“大交锋”、巡察业务培训考试、到场“新时代大课堂”等方式，先后累计培训巡察干部3000余人次，选派巡察干部上挂学习磨炼、外出培训17人，巡察干部的业务能力有效提升。

抓事情实效，严把“责任关”。突出实战练兵，丝绝不放松对巡察干部的纪律要求，始终坚持问题导向、目的导向、效果导向，以巡察事情成效磨练干部。全面实行组长卖力制，严格保密、考勤、离市报备等制度，巡察干部巡察前签订纪律答应书，巡察后签订“零持有”答应书，对巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早打招呼、早提醒，对违纪违法问题从严惩处，典型案例通报曝光。始终注重在实战中摔打和磨炼队伍，推行好对巡察干部的治理责任，每个巡察组在巡察历程中面临面教授巡察事情技术，提高巡察发现问题和分析问题能力。

停止现在，已先后对77个市直单元、258个县直单元和乡镇、729个村（居）开展巡察监视，累计发现问题7852个，线索1547件，转立案403人，组织处置惩罚160人，党纪政务处分286人，移送司法机关16人，巡察队伍已成为推进全面从严治党不行或缺的重要气力。抓用人导向，严把“推荐关”。打磨“正义剑”，练好“巡察兵”。

坚持激励与约束并重，严管厚爱相联合，不停增强巡察干部责任感、使命感，引发巡察事情努力性和主动性，着力淬炼一支“态度正、眼睛亮、腰杆直、骨头硬”的巡察铁军。2017年以来，全市提拔、转重巡察干部43人，其中市级提拔使用18人。巡察干部年终考核时，在广泛征求意见和考察的基础上，对当年抽调的巡察干部根据20%的优秀比例以市委巡察事情向导小组名义予以通报表彰，并在当年年度考核中评定为优秀等次，不占抽调单元优秀比例名额。

巡察竣事后，巡察组对借调干部政治体现、责任意识、事情业绩、事情作风和执纪情况举行综合评价判定。增强巡察人才库动态治理，对不胜任现职、不敢斗争、不善于斗争的巡察干部实行退回制度，防止滥竽凑数，保持巡察队伍纯洁性和战斗力。（巡察办）。

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